Recruiting an apprentice
Are you looking to recruit an apprentice?
As a recruitment tool to meet the need for skilled labour or a shortage of skills in a particular profession, work-linked training offers a number of advantages for companies.
Training an apprentice facilitates their integration into the company and enables them to acquire specific skills. As a result, they are more likely to be hired with confidence once they have completed their training.
A RECRUITMENT SOLUTION TAILORED TO YOUR NEEDS
La 3ème année de BUT est proposée en alternance aux étudiants de l’IUT d'Avignon University et permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.
The content and organisation of work-linked training courses are tailored to the recruitment problems faced by companies in their sector of activity. Work-linked training is a way of dealing with a shortage of applicants for jobs that are in short supply.
CONTROLLING WAGE COSTS
Training an employee on a sandwich course enables the company to make substantial savings compared with taking on a conventional employee. To compensate for the effort involved in training work-study students, work-study contracts offer lower minimum levels of pay than those offered to ordinary employees, and the company does not count its work-study students when calculating its workforce (and the resulting obligations).
FORWARD-LOOKING MANAGEMENT OF JOBS AND SKILLS
Adapted to the needs of companies with immediate recruitment requirements, work-linked training is also a way of preparing for the eventual recruitment of skilled employees to meet future needs.
Recruiting a young person on a work-linked training scheme is a good way of anticipating the company's growth, without running the risk of weakening it financially, as the employer is not obliged to offer a job at the end of the work-linked training contract.
Work-linked training can be an investment in preparation for eventual permanent employment to meet the company's development objectives.
EXTENSION OF SUPPORT FOR APPRENTICESHIP CONTRACTS UNTIL 2027
Quel est le montant de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Le montant diffère selon l’effectif de l’entreprise :
Moins de 250 salariés
Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.
Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
À noter
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
250 salariés et plus
Le montant de l’aide s’élève à 2 000 € maximum.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026). Ce taux de 5 %est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat (soit le 31 décembre 2026), comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente (soit le 31 décembre 2025).
À savoir
Une fois la date du 31 décembre 2026 passée, l’Agence des services de paiement (ASP) transmettra à l’entreprise une « attestation sur l’honneur » à remplir afin qu’elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses obligations d’objectifs. L’ASP effectue des contrôles notamment via la DSN, permettant de vérifier la réalisation des objectifs.
À noter
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
ARE YOU LOOKING FOR AN APPRENTICE AND HAVE SPECIFIC NEEDS?
Vous trouverez ci-dessous, selon vos besoins les informations se rapportant à nos différents BUT
- D’autres besoins ? Sachez que les 108 autres IUT de France proposent d’autres spécialités si vous souhaitez les découvrir :
exploriut.fr
WOULD YOU LIKE TO TELL US ABOUT YOUR WORK-LINKED TRAINING OFFER?
You can return the Company Presentation, contenant le descriptif détaillé des missions d’alternance à notre guichet unique :
iut-avignon-entreprises@univ-avignon.fr
Pour en savoir plus contactez : Hélène COUPELLIER, Chargée de Prospection et Relations Entreprises – Tél. : 07 64 82 18 81
Updated le 26 August 2025