Recruter un apprenti

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences sur ses métiers, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

La formation d’un apprenti facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l’issue de sa formation.

UNE SOLUTION DE RECRUTEMENT ADAPTÉE AUX BESOINS

La 3ème année de BUT est proposée en alternance aux étudiants de l’IUT d’Avignon Université et permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités.

Le contenu et l’organisation des formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité. L’alternance est ainsi un moyen de faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques.

UNE MAITRISE DES COUTS SALARIAUX

La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique. Pour compenser l’effort consenti dans la formation des alternants, les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).

UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Adapté aux besoins des entreprises qui font face à un besoin immédiat de recrutement, l’alternance est aussi un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs.

Recruter un jeune en alternance est une bonne façon d’anticiper sur la croissance de l’entreprise, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car l’employeur n’est pas tenu de proposer une embauche à la fin du contrat d’alternance.

La formation en alternance peut représenter un investissement en vue de préparer une embauche à terme en CDI pour répondre aux objectifs de développement de l’entreprise.

RECONDUCTION DES AIDES POUR LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE JUSQU’EN 2027

Aide financière pour tout jeune recruté pour un contrat d’apprentissage d’un an : 6 000 euros pour un apprenti, quel que soit son âge.

Dispositif ouvert à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un apprenti, pour la première année d’exécution du contrat.

ENTREPRISE, VOUS RECHERCHEZ UN APPRENTI ET VOUS AVEZ DES BESOINS SPÉCIFIQUES ?

Vous trouverez ci-dessous selon vos besoins des fiches détaillées vous présentant les compétences, les métiers visés, le calendrier d’alternance et le coût de votre futur apprenti.

• Des besoins en Recherche & Développement, Qualité, Production, Microbiologie ?

• Des besoins en Packaging, Emballage et Conditionnement ?

• Des besoins en Agronomie ?

• Des besoins en Science des Données ?

• Des besoins en Marketing Digital, Développement e-business ?

• Des besoins en Management de Relations Clients ?

VOUS SOUHAITEZ NOUS COMMUNIQUER VOTRE OFFRE D’ALTERNANCE ?

Vous pouvez retourner la Fiche Présentation Entreprise, contenant le descriptif détaillé des missions d’alternance à notre guichet unique :

iut-avignon-entreprises@univ-avignon.fr

Pour en savoir plus contactez : Hélène COUPELLIER, Chargée de Prospection et Relations Entreprises – Tél. : 07 64 82 18 81